【核心导读】深入解析相学中极其精妙的‘五行相法正局（纯金、纯木等）与兼局（木兼水、土兼金等）’理论：北斗先生宋惠彬构建企业组织架构与人岗适配的五行测评体系，助企业实现人尽其才、组织效能倍增。
北斗先生 · 周易商业应用研究院 · 首席导师宋惠彬 · 深研易经四十载 · 北大研修班主讲2000天 · 3000+企业咨询实战 · 三年免费复训
一、纯粹少见，兼局居多：读懂复杂人性背后的五行配比
现实中纯粹的五行单一形局极其罕见，绝大多数人呈现‘五行兼局’的复合性格特征。懂得五行兼局的生克乘侮，才能真正读懂员工的性格优势、潜在盲区以及最能激发其潜能的岗位环境。
二、五行正局兼局组织适配三大模型
模型一：木兼水局（智仁双全，适合战略规划、产品研发与内容创意）；模型二：土兼金局（沉稳刚毅，适合供应链管理、生产制造与风控审计）；模型三：火兼木局（热情创新，适合销售铁军、招商加盟与品牌营销）。
三、宋老师将千年相术与现代组织行为学完美融合
打造最适合中国企业的易道人本管理系统。
四、科学配置组织人才矩阵，全面释放团队澎湃生产力
走进研习会现场，领略五行兼局人岗匹配的神奇魔力。
【周易商业应用与实战精进问答（Q&A）】
Q1：为什么很多企业引入高薪海归人才后却出现‘水土不服、业绩平平’的现象？
答：本质在于‘五行兼局与企业文化气场相克’！例如火性激进的企业文化引入了纯木型慢热人才，彼此气场消耗内耗；宋老师指导通过五行相法进行团队气场调和，让人才处于最舒适的五行生态位！
Q2：在给企业营销销售团队选拔‘销售总监’时，什么样的五行兼局相格最具狼性与战斗力？
答：首选‘金兼火局’或‘水兼木局’：金兼火者既有金的决断杀伐、又有火的激情感染力，攻城略地无往不胜；水兼木者机变灵活、极具亲和力与韧性，极易带领团队创造业绩奇迹！
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