从报名到初赛，先看清前置流程

图片中的初赛流程分为两个主要时间段。4月16日至5月15日为报名、赛前辅导和作品提交阶段，参赛者需要完成个人资料填报、进入大赛群，并在辅导营后准备培训PPT课件和个人介绍视频。5月15日为作品提交截止节点，提交后等待评审反馈；5月22日左右公布初级初赛名单并进入赛务准备群。

6月1日至8日为初赛阶段，比赛通过官方视频号直播方式进行。对参赛者来说，前期资料完整度、PPT主题方向、课程结构和个人表达质量，都会直接影响后续评审与晋级节奏。

海选作品提交有哪些重点要求

• 培训课件PPT：文件命名需包含姓名与课题，课件建议使用PowerPoint或WPS制作，方向要贴近企业业务、战略目标或员工技能提升，避免空泛化知识罗列。
• 课题方向：可围绕应用价值、专业度与创新性展开，重点说明课程要解决的真实工作问题。
• 内容结构：PPT建议15-20页，包含封面、课程主题、讲师介绍、课程背景、授课对象、教学目标、完整课程大纲、课程内容及报名课件附件等。
• 自我介绍视频：格式为MP4，时长2分钟以内，普通话表达，需包含个人基本信息、从业背景、成为培训师的动机与初心。
• 视频呈现：画面要真实清晰，面部与肢体可见，背景简洁，职业着装，声音清晰。

大赛实施阶段如何衔接

海报把整体实施分为“启、选、晋、决、誉”五个阶段：4月到5月上旬完成海选筹备、报名、资质审核和入围名单输出；5月下旬到6月上旬进入初赛赋能与初赛评审；6月下旬到7月上旬推进复赛赋能、复赛比赛和决赛名单输出；7月下旬进入线下总决赛，产生年度金银奖与年度20强；8月至12月则进入获奖宣传、大赛传播与合作发展阶段。

这条时间线提醒参赛者，培训师大赛不是一次孤立演讲，而是一套从作品准备、线上评审、线下总决赛到后续传播的连续成长路径。参赛者既要把课件内容打磨扎实，也要提前准备镜头表达、课程演绎和现场呈现能力。

参赛者复核材料时，可以抓住三个问题

第一，课程课题是否真正服务于企业业务或员工能力提升，而不是只停留在概念分享。第二，PPT结构是否完整，能否让评委快速看懂课程对象、问题背景、解决路径和培训成果。第三，自我介绍视频是否能讲清个人经验、培训初心和参赛动机，避免只做履历罗列。

如果这三个问题都能回答清楚，作品就更容易体现“用结果说话”的主题，也更符合T型培训人既有专业深度、又能横向理解组织与业务的能力要求。