招聘企业：迪柯尼（DIKENI）

迪柯尼（DIKENI）创立于1999年，是深耕中高端男装领域二十余年的中国新商务高端男装品牌，长期围绕简约、现代、优雅的着装方式服务中国新精英男士。

品牌设计灵感源自米兰时尚文化，强调上乘面料、匠心工艺与精细剪裁，也持续关注可持续时尚与企业社会责任。随着全国市场布局和品牌组织发展持续推进，企业文化与培训体系的建设价值正在进一步凸显。

招聘岗位：企业文化及培训主管

本次岗位重点面向能够统筹公司员工培训体系、企业文化宣导与学习平台建设的人才。岗位工作不只是组织几场培训，更需要结合公司战略、部门需求与员工职业发展规划，制定周期性培训计划，并推动培训目标、内容、形式和预算有序落地。

在培训体系方面，需要整合内外部资源，挖掘并培养内部讲师，优化课程体系，推动线上线下学习结合，让培训不只停留在活动层面，而是沉淀为组织能力。

在企业文化方面，需要围绕企业核心理念制定传播与落地计划，通过内部宣导、文化活动、员工关怀、优秀员工表彰等方式，增强员工认同感与团队凝聚力。

适合哪些 AACTP 学员关注

如果你已经具备企业培训、课程开发、讲师管理、员工能力发展或企业文化传播经验，这个岗位与 AACTP 的学习能力模型高度相关，尤其适合希望从单点授课走向组织学习项目管理的人。

岗位对本科及以上学历、3年以上企业文化搭建传播经验或培训经验较为看重，也要求具备培训体系搭建、员工能力考核、企业文化建设流程等方面的实操能力。

从职业发展角度看，这类岗位更考验复合能力：既要能设计培训项目，也要能组织活动；既要能开发基础课程，也要能做现场宣讲、主持沟通和跨部门协同。

岗位能力准备建议

想把这类机会接住，建议先梳理自己在培训项目中的代表案例，包括课程开发、讲师协同、活动组织、培训评估、员工学习路径设计等内容，形成清晰的能力证据。

同时，也要加强企业文化表达能力。企业文化不是口号，而是要被员工理解、参与和持续感知的组织机制。能够把文化理念转化为活动、课程、传播内容和员工体验，是岗位竞争力的重要组成部分。

AACTP 学习经历可以帮助培训人建立更系统的课程设计、学习转化和培训交付思维。对于希望进入企业培训管理岗位的学员来说，这类岗位值得重点关注。

常见问题

问：企业文化及培训主管主要负责什么？

答：核心工作包括培训体系搭建、课程开发与引入、内部讲师管理、培训活动组织、企业文化宣导与文化活动落地。

问：AACTP 学员为什么适合关注这类岗位？

答：AACTP 学习强调培训项目设计、课程表达、学习转化与讲师能力，这些能力正好对应企业培训与文化建设岗位的关键要求。

问：想进一步了解岗位和 AACTP 课程怎么联系？

答：可以联系程老师，结合个人背景、培训经验和职业目标，判断适合关注的课程方向与能力提升路径。