如果您一直想把培训真正做出结果，或者希望借一次比赛把专业度、影响力和业务赋能能力一起拉起来，这届AACTP培训师大赛很值得您认真看一看。我们做这场大赛，不是只比谁讲得热闹，而是更看重培训师能不能把内容讲深、把业务看懂、把结果做出来。
这届大赛，为什么特别强调“T型培训人”
培训行业这几年变化很快，企业对培训师的期待也已经从“会讲课”升级成“懂业务、能赋能、拿结果”。所以这一届大赛把主题定为 “用结果说话，成就T型培训人”。我们希望大家既能在专业上纵向做深，也能在业务理解、学习设计、共创转化和技术应用上横向拓展，让培训真正服务到组织绩效。
换句话说，今天真正有竞争力的培训师，不只是台上讲得好，而是能够把培训价值做得可量化、可感知、可落地。
这场大赛适合哪些人来参加
这次大赛覆盖面很广。无论您是刚起步的新手培训师、企业内训师、已经有经验的资深培训师、商业讲师，还是HR、HRBP、企业培训经理，只要您希望在培训这条路上进一步升级自己，都能在这里找到合适的位置。
对个人来说，这是一次专业突破、影响力升级和职业被看见的机会；对企业来说，这也是一次批量激活内部讲师、推动培训体系建设、把“以赛代训”真正落下去的好机会。
参赛，不只是比一场，更是一次完整升级
我们把这次大赛设计成“赛学一体”的完整成长链路，不只是让大家来交作品、拼排名，而是通过行业洞察、赛前辅导、AI赋能、阶段磨炼和最终表彰，帮助参赛者把认知、技能、圈层和影响力一起拉起来。
这一轮参赛，大家通常最能感受到四种提升：
- 认知升级：重新理解新时代培训师该具备的能力结构
- 技术升级：获得经典培训技术与AI加持的能力反馈
- 圈层升级：与培训师、内训师、企业培训负责人建立更有价值的连接
- 影响升级：通过赛事曝光、荣誉奖项和平台展示，让更多人看见您的实力
大赛怎么推进，心里要有数
这次大赛整体安排很清晰：先海选备赛，再进入初赛、复赛，最后冲刺总决赛。过程中还会有“AI+培训技术”万人训练营和多轮赛前辅导，帮助选手边练边改，真正把能力打磨出来。对很多人来说，这个过程本身就比最终排名更有价值，因为它让成长变成一条能被看见、能被推进的路径。
奖项和荣誉，为什么值得认真争取
本届大赛设置了年度金奖、年度银奖、年度60强、最佳课程选题奖、最佳课程演绎奖、最佳课程设计奖、短视频人气奖、T型培训人专项奖等个人荣誉，同时也设置了面向组织的培训师文化领航企业奖、培训师文化灯塔企业奖。奖项的意义，不只是拿到一个称号，而是帮助优秀培训师和优秀组织建立更强的行业辨识度。
如果您是企业方，这一届也很值得组织团队一起上
对企业培训部门来说，最难的往往不是“知不知道该做培训”，而是怎么把内部讲师真正激活起来，怎么批量做出标准、做出势能、做出成果。AACTP这次也同步提供企业内部版复制服务，帮助企业把内训师大赛真正办起来，把培训力建设从零散动作变成组织工程。
如果您希望今年把内部讲师体系、课程体系和人才发展体系往前推一步，这种“以赛代学、以赛统建”的方式，会比单点培训更有效。
AACTP中国培训师大赛
用结果说话，成就T型培训人
如果您准备让自己的培训能力真正升级，现在就值得开始准备。
