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人力资源管理是企业运营的核心职能之一，企业CHO和HR总监们常常希望在这一领域进行系统性的学术深造。社科院有没有人力资源管理类的在职博士，是这一群体在咨询时常问的问题。
中国社会科学院社会与民族学院开设的社会心理学方向，是当前社科院体系中与人力资源管理最直接对应的在职学习路径。
该方向课程涵盖以下与人力资源管理直接相关的内容：
组织行为学——研究组织中人的行为规律，包括个体行为、群体行为和组织文化，对理解员工激励和团队管理有直接价值。
社会认知与态度——研究社会认知的心理学基础，对人才的选拔、评估和管理有直接指导意义。
人际关系与群体动力学——研究人际互动和群体决策的规律，对团队建设和领导力培养有直接帮助。
该方向师资由陈光金学部委员等国内社会学和社会心理学领域的一流学者领衔授课，学费13.8万元。
对于人力资源从业者而言，选择社会心理学方向有几个独特的价值：
第一，系统的理论基础。人力资源管理的核心是对人的管理，社会心理学提供了理解人的行为的科学理论框架。这种理论深度是市面上一般HR培训课程所无法提供的。
第二，顶级的学术背书。社科院的学术背景为学员的专业能力提供了强有力的背书，在企业内部的晋升和品牌建设中有直接价值。
第三，高端的同学圈。两年的学习过程，学员与来自各领域的高管和专家同学建立起深厚的人脉关系，这种人脉网络对HR的职业发展有直接价值。
企业管理类方向（财经战略研究院）——企业战略管理、产融投融资等方向，也有部分内容涉及人力资源管理的战略层面，适合希望在企业战略层面有更大发展的HR高管。
中国社会科学院大学社会与民族学院社会心理学方向2026年正在招生
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