管理学院

暨南大学企业管理专业高级研修课程

地点广州
费用30000元
学制两年
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百年名校,巍巍暨南。企业管理系涵盖工商管理、管理科学与工程、应用心理学三个一级学科,是暨南大学的龙头。我们秉承服务社会的理念,自1991年开始一直举办企业管理、应用心理学研究生课程班,学员已达3000人。我们以MBA的师资、简洁实用的课程、博导教授的讲座、案例教学的方法,为学员转型、升级打造新的知识平台;我们致力于培养学员的国际视野与商业思维,传授新的经营哲学和管理理念,提升学员的思维素质;用丰厚的人脉资源、百年高校的文化底蕴塑造南粤商业精英。

课程设置

项目管理方向:项目管理、管理沟通、企业战略管理、运营管理、专业英语、组织行为学、运筹学、劳动法、高级管理学、管理经济学
财务管理方向:资本运营与公司理财、中级财务管理、管理经济学、运筹学、高级管理学、组织行为学、劳动法、专业英语、宏观经济学
营销管理方向:营销管理、管理沟通、运营管理、组织行为学、专业英语、管理经济学、高级管理学、企业文化、运筹学
人力资源方向:人力资源管理、企业文化、组织行为学、高级管理学、创业管理、管理经济学、专业英语、运筹学、劳动法

师资力量

郝英奇    管理学博士,暨南大学教授,兼任德美化工、欧浦钢网独立董事。专注于管理科学和管理哲学研究,在管理科学领域致力于运筹学的普及和通俗化,出版国家规划教材《实用运筹学》,建成广东省精品视频公开课;在管理哲学领域,致力于老子哲学与现代管理的融合,承担国家自然科学基金项目“基于老子思想的管理动力机制研究”,出版学术专著《组织管理的动力机制》,开发了研究生课程《高级管理学——老子哲学与机制设计理论》,亦为广东省精品视频公开课。他将古典的中国哲学与现代的西方管理理论有机融合,诠释了“无为而治”的深刻内涵,开启了自然主义管理理论的新视角。获得了暨南大学优秀教师、十佳教师、暨南大学校长奖等荣誉称号。
著作
   郝英奇.组织管理的动力机制[M]北京:经济科学出版社,2010.02
   郝英奇等.管理运筹学[M]北京:中国人民大学出版社,2011.09
刘汉民  暨南大学企业管理系教授。先后于1983年、1988年和2001年毕业于山东大学经济系、中国社会科学院研 究生院经济系和南开大学经济系(计划内),并于2001-2003年在天津大学博士后流动站(海信工作站)从事博士后研究。曾任青岛大学现代公司研究所所 长、青岛市体制改革研究会顾问、青岛市企业家协会理事、青岛市企业信用评级委员会委员、青岛市保护企业和企业家合法权益委员会委员、青岛市现代化管理成果 评审委员会委员等职。近几年先后参加和主持国家社科基金项目(98BJL009)、国家科委软科学项目(97020)、省社科规划重点项目 (02BJZ05)和博士后研究项目等课题的研究,并为海尔、海信、澳柯玛、青啤、颐中、亨通等知名企业提供过咨询服务。
樊刚  博士,讲师。管理学院企业管理系。1997年至2000年,湖北省社会科学院经济发展研究中心;2000年至2003年,中南财经大学经济学院;2003年至今,暨南大学管理学院;主讲课程:管理经济学、产业组织、新制度经济学 
孔小文  教授,暨南大学管理学院党委书记。中国工业经济研究与开发促进会理事,广州市房地产业协会与广州市房地产学会常务理事,广州市城建集团公司外部监事, 从2002年3月起任公司独立董事。在经济管理领域发表了多篇学术论文和著作,并主持或参与了多项省级和国家级课题的研究。以财务会计及企业管理的研究、 管理咨询为特长。研究方向: 以财务会计及企业管理的研究、管理咨询为特长
王虹   副教授。  研究领域:组织行为与人力资源管理教学领域:组织行为学主讲课程:组织行为学
李相银 教授,博士。硕士生导师。2005.11-2006.11,美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院访问学者。社会职务:中国工业经济研究与开发促进会理事,广东中青年经济学会常务理事,广东省企业发展研究专家工作委员会成员。
研究领域:战略管理,创业与创新管理,学习型组织 科研成果:承担国家级课题3项,省部级课题10余项,政府单位和企业委托课题或讲学20多项;发表学术论文40多篇,编辑出版著作6部,代表作10余部。 获省部级科技进步三等奖2项,地市级科技进步一等奖1项,国家统计局科研成果一等奖1项;获校级教学质量优秀一等奖1项,青年教师讲课竞赛二等奖1项,实 验室改革与建设奖1项,指导“挑战杯”创业计划等比赛获全国银奖2项、广东省一等奖2项和三等奖1项,多次获校“优秀园丁奖”。 近5年承担课题: 新产业空间与企业可持续发展,广东省人文社会科学重点研究基地重大项目,2004;企业战略管理模式及执行研究,横向项目,2007;广东高校科技创新能 力建设研究,广东省软科学重点研究项目,2008。
杨从杰   副教授,男,硕士研究生导师。2004年到2005年在美国作为期一年的访问研究。主要研究领域是组织行为及人力资源管理与开发。就雇佣关系、员工绩效、组织变革与发展、民营企业人力资源管理等问题在工商企业界作专题演讲。主持和参与过大型民营企业集团、外资企业和国有企业绩效管理系统建立、企业诊断等研究项目,担任某大型民营企业集团高级管理咨询顾问。
王玮  管理学博士、教授,市场学系主任,广东省高等学校“千百十工程”省级培养对象。在European Journal of Information Systems, Behavior & Information Technology,Journal of Computer Information Systems, International Journal of Human-Computer Interaction, Journal of Environmental Management、Regulation & Governance、《研究与发展管理》以及《外国经济与管理》等国内外学术刊物发表论文40余篇,出版英文学术专著1部,专业教材2部。主持国家自然 科学基金项目2项,广东省自然科学基金1项和境外合作项目1项。研究论文多次被Academy of Management Conference、International Conference on Information Systems(ICIS)、Americas Conference on Information System (AMCIS)、Pacific Asia Conference on Information System (PACIS)等国际学术会议录用,并作为会议宣读论文。曾获得2005年亚太信息系统年会(PACIS)最佳论文提名、2006年国际信息系统年会 (ICIS)HCI Track最佳论文奖、2012年和2013年全国百篇优秀管理案例。曾到美国伊 利诺伊大学香槟分校(2000年)、加拿大多伦多大学罗特曼管理学院(2009年)学习、交流。现为美国管理学会会员、国际信息系统学会会员。曾担任 European Journal of Information Systems、Information & Management、Journal of Electronic Commerce in Organizations等刊物的审稿人。研究方向:网络营销、电子商务、企业信息系统的商业价值、企业的环境管理
徐咏梅  副教授,研究方向: 战略管理、运营管理、质量管理、价值工程。1991年始,在工信部第五研究所研究质量管理9年,1996年被评为工程师职称;2000年脱产于华南理工大学读博;2003年到暨大工作,2007年被评为副教授至今。现任职于暨南大学管理学院企业管理系,硕士生导师。1 主要科研情况:撰写或发表企业管理和技术论文及各类研究报告40多篇。在信息产业部第五研究所工作期间,作了十多项大型项目的研究, 曾获原信息产业部科技进步三等奖一次,国防科工委国防科技进步三等奖一次,中国人民解放军科学技术进步三等奖一次。近三年各种渠道获得项目经费超过400万元,是管理学院教授中项目经费最多的教师之一。
易余胤,南京大学管理学博士,暨南大学管理学院教授,博士生导师,企业管理系主任。主持参与十余项国家级和省部级课题,出版个人专著一部,参编教材两部,在《管理科学学报》、《系统工程学报》、《管理工程学报》、《CIMS》等重要核心期刊发表40多篇学术论文,单篇论文的最高引用次数近百次。现担任《管理科学学报》、《系统工程理论与实践》、《系统管理学报》、《CIMS》等多个期刊的审稿专家。主要研究方向:供应链管理,物流管理,运营管理,经济管理博弈分析,演化经济学。
左小德,博士,博士生导师,1995年至今在暨南大学企业管理系工作。1985年9月~1995年7月在天津大学学习,先后获得船舶工程学士、管理工程硕士、系统工程博士学位。主讲课程:项目管理(本科生);运筹学(研究生);数量分析方法、项目管理(EMBA)、运营管理、项目管理(MBA);物流工程、仿真(博士生)
张建斌,暨南大学经济学博士(1999)。1984—1986年在北京机械工业管理学院“管理工程研究班”攻读美国MBA课程(由美国哥伦比亚大学研究生院主办、全英文教学,研究方向:CIS战略及其发展、如何确定企业形象、发展中国家经济模式选择刍议等的研究工作。

招生对象

申请人一般应为大学本科毕业。

学制学费

学制:二年,非脱产学习,周末校本部上课,有寒暑假。
学费:1.5万元/年,两年学习费用共3万元。

汇款信息

结业证书

(1)、学员完成规定的学习课程并获得相应学分的,颁发“暨南大学高级研修课程结业证书”
(2).符合同等学力申请硕士学位条件者,通过同等学力学位课程考试并论文答辩者,由暨南大学大学授予管理学硕士学位。

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