人力资源董事长培训班授课老师介绍

人力资源董事长培训班授课老师介绍：

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

企业变革与创新成为现代企业健康持续发展一个常态，其业务模式变革、组织文化变革和价值导向变革要求企业员工在自我与企业关系认识、自我与工作认识、自我与同事关系的认识上都要不断调整并形成新的认知。而人力资源管理作为现代企业制度中的重要组成部分，目前已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。

“北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班”致力于创新时代环境下的人力资源管理实战课程，从夯实管理基础，更新人本理念、提升战略高度的角度来培养拥有专业知识水平、企业发展战略视野、较强的对内外环境快速变化的判断和应对能力优秀的人力资源执行官，以促进企业人力资源管理工作全面创新发展，发挥人力资源管理的战略杠杆效应，促进企业战略目标的达成与实现。

【师资介绍】

拟安排以下主讲老师，具体授课以实际安排为准：

张亚光: 北京大学经济学院副教授，博士生导师；现任北京大学经济学院副院长，党委委员；北京大学人文社会科学研究院工作委员会委员。

秦雪征：北京大学经济学院副院长、教授、博士生导师；北京大学中国卫生经济研究中心，客座研究员。

李  虹：北京大学经济学院教授，博士生导师；北京大学首都发展研究院副院；北京大学国家资源经济研究中心主任。

唐兴通：创新增长顾问、社群营销专家，专注创新研究20年。全球创新大师

        EM·罗杰斯先生在中国合作者与翻译。硅谷创新教练杰弗里·摩尔（微软、salesforce 等转型顾问）在中国合作者。

王  霆：中国政法大学商学院教授，博士生导师，学术委员会主席。国家公派美国斯坦福大学访问学者。目前担任中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾担任中国政法大学商学院副院长，MBA教育中心副主任。2012年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

张一弛：北京大学光华管理学院教授，兼任光华管理学院创新与创业中心执行主任。研究成果曾获北京大学科研成果一等奖和北京市哲学与社会科学研究成果二等奖。

王新超：北京大学光华管理学院副教授。主要研究兴趣：员工激励，领导行为，人员选拔与培训，组织咨询诊断。

姚  翔：北京大学心理与认知科学学院副教授，副院长；心理与行为健康北京市重点实验室副主任；中国社会心理学会应用心理学分会副秘书长；中国心理学会工业心理学分会理事。

张智勇：北京大学心理与认知科学学院副教授；北京社会心理学会理事副秘书长。主要研究兴趣：管理心理学、领导技能开发、社会心理学、人格结构。

许玉林：中国人民大学劳动人事学院教授，美国加州伯克利大学高级访问学者，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。

丁守海：中国人民大学教授；中国人民大学国民经济管理系副主任；曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管。

李爱华：中国人民大学培训学院教授；中国教育发展战略学会行业教育协会讲师；清华大学继续教育学院、北京大学人本管理研究中心特约客座教授。

唐荣明：科班出生中国领导力培训第一人；美国弗吉尼亚ODU大学领导力专业博士；获美国哈佛大学领导力专业认证；32岁即成为美国CIIS大学管理博导、核心教授，担纲领导力教练课程，有“全美最年轻的管理博导”之称。

孙贺影：美国领导管理发展中心（LMI)资深教练；美国某咨询公司大中华区合伙人；朗讯中国公司人力资源总监；贝尔实验室人力资源业务伙伴；朗讯中国全球销售部人力资源伙伴培训总监和组织发展总监。

吕守升：北京中外企业人力资源协会（HRA）会长；中国重汽（HK3808）独立董事 ；同时兼任中国人力资源开发研究会常务理事和专家委员会成员等社会职务。

【学习时间】

一年，每月上课一次，一次两天，共20天课程。

以上内容就是相关介绍，如果您有意向报考人力资源培训课程可咨询新中华学习网在线老师。