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清华人力资源特训班信息介绍

【上课地点】北京【学习费用】0元 【学制】

清华人力资源特训班信息介绍:


清华人力资源特训班信息介绍

清华一般指清华大学。 清华大学(Tsinghua University),简称“清华”,位于北京市,是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学。


HR,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。


新形式下,人力资源管理如何升级与应对?在互联网深度应用的新时代,传统商业模式正在发生革命性的变化,这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响,是人力资源管理者面临的重要课题!


【课程收益】

在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中,通过对本课程的系统学习,能够为企业人力资源注入的新活力,带来新思维。

深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系

了解如何招聘、留人,激励与发展员工

掌握人力资源管理、开发领域定性与定量的方法和工具


【部分拟邀师资】

冯芳:清大管理学硕士,北京大学人本管理研究中心副主任、研究员、高级咨询顾问、高级讲师,具有多年的企业管理咨询经验及培训经验,主要培训领域为人力资源管理实用技术和职业精神塑造.

李 虹: 清大教授,博导,清大心理系党总支书记,清大总裁俱乐部专家委员会委员。香港大学 健康心理学博士。研究领域: 《健康心理学》 《决策心理学》 《管理心理学》。

王晓毅: 清大教授、博导。1999年4月获国务院颁发的“政府特殊津贴。在研的课题有“魏晋玄学与官方儒学”(2004国家社会科学基金规划项目)“郭象思想研究”(清大人文学院“985”调控项目)

丁守海:  中国人民大学教授,博士生导师,在华为市场部和人力资源部工作7年。担任中国邮政,正大集团管理顾问。研究领域:《企业的人才战略》  《组织变革管理》  《战略管理》

许玉林:   中国人民大学副教授。美国加州伯克利大学高级访问学者,博士生导师。研究领域:《组织行为学》  《人力资源管理》  《组织设计与管理》

李佳眉:   我国著名的实战派人力资源专家,是目前国内研究任职资格管理体系的人力资源管理专家之一,也是国内研究、构建中国企业人力资源管理模式的专家之一,李老师具备多年成功的企业人力资源管理实战经验,深谙中国企业人力资源管理的特点。

尹文刚:  中科院心理研究所博士生导师, 1991年获英国伦敦大学心理学博士学位。中日友好医院神经心理研究与康复中心临床医师,中国康复医学会康复心理学会副主任委员。

赵  磊: 清大公共管理学院博士后。现为中共中央党校国际战略研究所副教授、台港澳与国际关系研究室副主任、中央党校亚太研究中心秘书长、北京外国问题研究会特邀研究员。

梁源峰: 清大河北院专家委员会委员☆ 中国百强讲师☆ 北京源峰鼎辉管理咨询有限公司创始人、首席顾问, 中国SOPP战略管理体系创始人☆ 企业战略管理、人力资源管理、股权激励实战专家。

张 媛: 人力资源实战专家曾任新东方教育科技集团高级人力资源经理。曾任培生教育集团(英资全球最大教育集团)(教育互联网新势力)北大特聘人力资源讲师。

刘  涛: 曾任亿利资源集团人力总监(代码:600277)曾任快钱支付清算信息有限公司(中国领先的互联网金融平台)培训总监。主讲课程:《互联网+人力资源管理新趋势》  《人才梯队建设》等。  

徐  沁:  盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家。《前沿讲座》特邀嘉宾。主要作品有:《总经理与人力资源发展战略》 《解密人力资源的开发与管理》

冉  斌: 新加坡经济管理学院领导力中心主任,加州工学院环球论坛主席,新加坡管理沙盘联合会秘书长。主讲课程:《三国领导力沙盘》《金字塔执行力沙盘》《三国绩效管理沙盘》

崔  翔: 上海铭源集团总裁、原上海朗讯科技人力资源总监,清大职业经理训练中心特邀讲师。主讲课程:《人力资源成本控制》《人力资源战略规划与组织设计》《胜任力模型与招聘和面试技巧》 

张  陇:  中国实力派劳动法与员工关系管理讲师,能够将理论与实际案例相结合。曾为:中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、华远地产、正大集团等提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务。 


【教学管理】

1、研修班设班主任一名,负责相关的教学管理工作;由班主任协助组建班委会,选举班长等班委会人员,协助教学管理

2、班委会组织酒会、同学联谊。


【报名流程】

提交报名表→ 审核 →发入学通知书 → 缴纳学费 →报到→入学

1、身份证复印件1份      2、两寸免冠蓝底证件照4张

3、企业简介1份          4、名片2张


上述内容就是对清华人力资源培训课程的相关介绍,更多详情请咨询在线老师,会有更专业的解答。

全国免费报名咨询热线:400-061-6586 联系人:程老师

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