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《从传统HR向HRBP转型》

  • 开课时间:2017-12-2
  • 学习费用:3800元
  • 开课地点:成都

HR的成长突破
2017年HR的最好礼物
华为/龙湖/融创等企业经验与德鲁克理念完美结合

【课程时间】2017年12月2-3日 • 成都
【课程费用】3800元/人;报名满3人,可额外赠送1个免费名额 (费用包含:讲师费、培训费、资料费费、茶歇、场地等),食宿费用请自理。
课程核心收益:
1.澄清我们关心的现实问题:

HRBP谈了好多年,不少企业也有了这样的岗位设置,到底我们公司是否适合做HRBP?
如果适合推行HRBP该如何做?内部如何分工?会遇到哪些典型问题?如何破解?
如果不适合,应该如何加强人力资源管理者的业务导向?如何在我们具体工作中(选育用留、文化建设、基于项目开发关键节点等不同维度)更好地体现业务导向?
如何让领导和业务干部支持人力资源工作?
如何管理90后?如何解决找人难?
标杆企业(包含华为、碧桂园、融创、龙湖)有哪些相关经验值得借鉴?
2.澄清一些深层次的观念问题:
1)HR管理者与懂人力资源的管理者区别什么?--管理的本质是什么?
2)企业存在的目的就是赚钱吗?--企业的本质是什么?
3)因人设岗还是因岗招人?--岗位导向与任务导向的区别
4)别人做得好,理论讲得好,但是我们企业做不到、领导不认同?
5)我们针对这些问题的常规思路及对策,其中的误区在哪里?华为、龙湖等企业是如何破解的?
课程特点:
实践与理论的结合、道与术的结合:为什么我们以前学习了不少但是能真正用上的不多?很重要的一个原因是学到的内容本身要么过于偏实践(具体的经验、术),不一定具有通用性,所以回去后企业战略不同文化就用不上;要么偏理论(具有通用性),而缺乏实际应用的术,回去不知道具体该做什么。本课程既有老师亲身经历的龙湖、融创标杆地产在人力资源选用育留、组织文化、绩效考核等方面的实践经验,又从管理大师彼得德鲁克经典理念去解读这些经验,或者走过的弯路(实践、术),兼顾通用性和针对性,更有效地帮助学员回去解决问题;
思维和观念的突破:本课程中老师总结了人力资源管理者常见的思维误区(比如对错思维、挖坑思维、过于追求确定性思维等),并通过生动的案例研讨形式让大家去触摸和体验;之前有学员反应黄老师课程收获最大的是自己观念的突破,这个突破对个人的影响是深远而重大的。
课程讲师:黄智老师
■长城房地产商学院特聘讲师,房地产人才管理及组织能力建设专家。
■原龙湖集团人力资源负责人,获得龙湖地产“最佳教练奖”等多个奖项。
■NLP国际执行师,知名人力资源职业经理人。
■清华大学长三角研究院、北大汇丰商学院、浙江大学房地产总裁班、中山大学房地产MBA及总裁班、重庆大学房地产MBA班等知名学府特邀讲师。
■拥17年地产行业经验。咨询辅导和内训的地产企业超过100家,其中27家属于全国50强地产企业、50多家地产企业年销售额超过100亿元、50%是多次合作,分布在中国29个省和直辖市。
■授课风格:
实战性强:基于地产行业咨询培训和操作实践,确保课程内容、工具方法、案例对地产企业的实战性。
针对性强:基于课前对客户单位需求的充分调研,确保内训对客户企业的针对性
互动性强:课程中设置学习奖惩机制、充分调动学员参与
满意度高:超过4000学时的培训经验、培训上万学员、内训学员满意度超过90%。

课程提纲

课题单元
主要内容
HRBP的前生今世
1. 地产行业面临的变革
2. IBM三支柱模型---HRBP的来源
3. HRBP实践的三种不同模式及其差异(职能式、矩阵式、价值观式)
案例:HRBP在华为、融创、龙湖的不同实践,其差异背后是什么?
4. 研讨:学员所在地产企业目前适合上述三种模式的哪一种?为什么?
5. HRBP在组织发展中的职责
HR的关键突破
1. HR的角色突破—我们是HR管理者还是懂人力资源的管理者?
研讨:三个石匠带给我们的启示
---做最优秀的石匠与建设教堂的石匠,德鲁克认为两者的差异到底是什么?
2. 关键思维突破—成果贡献导向!
ü     案例:张总的烦恼-岗位价值评估到底做还是不做?
ü     研讨:专业—管理—商品的区别
3. 人力资源管理领域回顾,发展阶段和发展趋势
4. 未来人力资源在组织发展中的定位
5. 直线业务经理对HRBP的角色认知
6. 如何精准评估HRBP的价值
7. HRBP成熟度模型分析与优化
8. 如何发展与提升HRBP的技能
 
HR专业维度(选用育留)中的成果导向
1. 招人难的突破?
ü     案例:为什么老板选了一个能力较低的营销总监?
ü     案例:一个总经理助理的招聘
2. 绩效考核的突破?
ü     案例:龙湖考核目标的演变看目标设定的原则与技巧
ü     如何促进对目标的关注?
案例:LA地产2016年绩效改善看绩效结果如何更有效应用、如何让业务经理愿意用绩效管理工具?
ü     绩效面谈的原则—指出差距为什么错了?
3. 人才培育的突破?
ü     一次学员满意度很高的沟通培训为什么被老板不满意?
ü     常规新人转正流于形式,龙湖和融创是如何突破的?
4. 如何打造企业文化?
ü     案例:融创2014年企业文化建设的背景及特点?--文化打造五星模型
ü     案例: LY公司看上去很系统的文化建设措施如何改善?
 
 
HRBP实战指南与方案
 
 
1. 如何构建共享服务中心(SSC)
SSC的设计思路与方案
SSC的价值链分析
地产企业的SSC独特要求
2. 如何构建专家中心(COE)
COE的设计思路与方案
COE的价值链分析
地产企业COE需要解决的三大挑战
案例:HRBP-COE-SSC如何协同作战
3. HR服务外包的运用
不同角度看HR贡献
1. 企业管理角度看HR的贡献
l战略支持(案例:龙湖房晟陶对战略的贡献)
l搭班子 (案例:LY公司核心层的选拔、高层共识)
l带队伍 (案例:基于目标的人才培育成长)
2. 地产项目开发角度看HR的贡献
研讨:在项目关键节点(启动阶段、样板区开放阶段、开盘、后评估)的贡献
3. 团队个人进入企业角度看HR的贡献突破
l员工与企业的相识-相知--试婚--结婚—纸婚—银婚的管理突破
4. hr管理者本人角度看HR的贡献
lHR到企业时间前中后阶段的不同贡献
lHR层级不同的差异化贡献
5. 典型问题研讨与突破
l如何让领导和业务干部支持人力资源工作?
l如何管理90后?
l我们学了很多成功经验及专业工具,但回去后用不上?
 

 

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